¿Aparece mi historial criminal en verificaciones de antecedentes?
La respuesta sencilla es sí.
Dependiendo de la intensidad y de qué tan atrás se remonte la búsqueda de antecedentes, tu historial criminal probablemente aparecerá en ella. Vamos a profundizar más…
¿Quién realiza verificaciones de antecedentes?
Hay muchas razones por las cuales las personas realizan verificaciones de antecedentes, y francamente, cualquiera puede hacerlo si tiene tu nombre. Empleadores, arrendadores, acreedores, bancos, vecinos, posibles parejas y muchas otras entidades suelen hacer estas verificaciones.
Esto se debe a que las verificaciones de antecedentes les permiten acceder a cierta información privada sobre los antecedentes financieros, criminales, educativos y otros aspectos del pasado de una persona. Esta información les ayuda a determinar la confiabilidad y fiabilidad de la persona que quieren contratar como empleado, alquilarle una vivienda o concederle un préstamo.
Ahora bien, aunque las verificaciones de antecedentes suelen ser una medida razonable para arrendadores, empleadores y acreedores, pueden ser una experiencia estresante para quienes tienen un historial criminal. Es un hecho conocido que tener antecedentes penales generalmente no es favorable para una persona.
Puede afectar sus oportunidades para conseguir trabajo, vivienda o incluso al solicitar un seguro. Por ello, alguien con un historial criminal puede sentirse angustiado al saber que tendrá que someterse a una verificación de antecedentes, temiendo que esto afecte sus oportunidades.
¿Qué información de tu historial criminal se revela en una verificación de antecedentes?
Lo que se revela en una verificación de antecedentes criminales puede variar, particularmente dependiendo de qué tan atrás en el tiempo se revise. En general, tu verificación de antecedentes puede mostrar:
- Estado como agresor sexual
- Condenas penales pasadas y si fueron delitos graves (felonía) o menores (delito menor)
- Órdenes de arresto
- Registros de libertad condicional y libertad bajo palabra
- Historial de encarcelamiento
Puede ser aterrador pensar que un posible empleador o arrendador tendrá acceso a esta información y que esto pondrá en riesgo tus posibilidades de ser contratado o de alquilar una vivienda.
Sin embargo, debes saber que hay ciertos antecedentes criminales a los que los empleadores y empresas legalmente no pueden acceder.
Estos incluyen:
- Arrestos que no resultaron en condena
- Condenas que tienen más de siete años desde la fecha de la verificación
- Condenas en las que el acusado recibió un indulto
- Condenas en las que el acusado completó con éxito un programa de rehabilitación
- Condenas que han sido selladas o eliminadas
- Condenas por ciertos delitos relacionados con marihuana
Además, en California existen leyes que protegen a las personas con antecedentes criminales contra la discriminación por parte de los empleadores. Estas leyes incluyen:
Ley «Ban the Box» de California
También conocida como la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de California, esta ley se aplica a todos los empleadores en los sectores público y privado con cinco o más empleados. Su objetivo es garantizar que los solicitantes con antecedentes criminales tengan mayores oportunidades de pasar las primeras etapas del proceso de contratación.
Prohíbe a los empleadores preguntar sobre el historial criminal del solicitante antes de hacer una oferta de trabajo condicional.
Esta ley también exige que el empleador no pueda retirar su oferta simplemente porque descubra antecedentes criminales. En su lugar, debe realizar una evaluación individualizada considerando la naturaleza y gravedad del delito, el tiempo transcurrido desde la condena y la naturaleza del trabajo para el que se está postulando.
El empleador aún puede negarle el empleo al solicitante, pero debe asegurarse de que su decisión esté basada en una necesidad empresarial y no simplemente en los antecedentes del candidato.
Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA, por sus siglas en inglés)
Esta ley exige que los empleadores y empresas obtengan el consentimiento por escrito de un candidato antes de realizar una verificación de antecedentes. Además, los empleadores deben informar al solicitante si deciden rechazarlo debido a la información descubierta en la verificación.
Sin embargo, la FCRA solo se aplica si el empleador contrata a un tercero para realizar la verificación de antecedentes.
Ley de Privacidad de la Información de California (CIPA)
Esta ley establece reglas similares a la FCRA, como exigir que los empleadores obtengan el consentimiento del candidato, pero se enfoca en empleadores que realizan verificaciones de antecedentes internamente. También establece que el empleador debe darle al candidato la opción de ver su informe de antecedentes.
Elimina una condena de tu historial criminal
La mejor opción es eliminar el riesgo de tener una condena previa en tu historial mediante su eliminación de los registros públicos. Esto ocultará la información en las verificaciones de antecedentes, evitando que afecte tus oportunidades laborales. Para lograrlo, lo mejor es contactar a un abogado experto en eliminación de antecedentes para que presente tu caso ante los tribunales.
¿Necesitas ayuda legal?
Si has sido acusado de un delito, es fundamental que contactes de inmediato a un abogado defensor penal con experiencia. Seppi Esfandi es un abogado experto en defensa criminal en Los Ángeles, con más de 20 años de experiencia defendiendo una amplia variedad de casos penales.
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